¡Bit for Change es una realidad!

Lo que era un sueño hace muy poco se ha convertido en realidad: un grupo de trece entusiastas ¿civizens? ¿bitters? ¿guks? se las vio el pasado fin de semana con las primeras sesiones del programa Bit for Change.

Las sesiones estuvieron a cargo del equipo de Mamikin, formado por Ainhoa Otaegui y Virginia Amilibia (en la foto), y de Mila Pérez González, profesora de Deusto.  Mamikin –que se define como un “Gimnasio de habilidades creativas”— hizo una “introducción y construcción de equipo” y trató de los “elementos clave en los procesos de ideación”. Mila Pérez González  realizó la primera parte de un “Taller de gestión de personas”, con dinámicas sencillas y efectivas, que aportaron conocimiento relevante y se orientaron a trabajar habilidades de liderazgo de cara a la fase de acción.

Al principio, los y las participantes parecían perplejos (ver foto arriba), pero poco a poco se fueron soltando y ya hacia el final algunos ya se abrazaban (ver foto abajo)… Lo que hay son muchas ganas de aprender y hacer.

¿Quiénes forman este magnífico equipo? Ya los y las iremos conociendo en sucesivos posts. Para empezar,  son personas que proceden de diferentes áreas de conocimiento, con habilidades variadas y conocimiento diverso, y con muchas ganas de acción y de compartir la experiencia.

Os los y las iremos presentando…

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Bit for Change errealitate bat da!

Duela gutxi amets bat zena, errealitate bihurtu da: ilusioz beteriko hamahiru pertsona ¿civizens? ¿bitters? ¿guks? Hasi ziren aurreko asteburuan Bit for Change programaren lehenengo saioekin.

Saioak Mamikin taldearen, Ainhoa Otaegui eta Virginia Amilibiak (argazkian) osatua, eta Mila Pérezen menpean burutu ziren. Azken hau Deusto irakaslea. Mamikinek,  “Gimnasio de habilidades creativas” gisa definitzen denak, “introducción y construcción de equipo”-ri buruz hitz egin zuen, eta baita “elementos clave en los procesos de ideación”-ri buruz ere.

Mila Pérez Gonzalezek “Taller de gestión de personas”-en lehengo zatia burutu zuen, dinamika sinple eta eraginkorren bitartez, ezagutza landu eta ekintza faseari begira lidergoko trebetasunak lantzera sartuz.

Hasieran, parte hartzaileak erdi galduta ziruditen, (ikus goiko argazkia), baina pixkanaka-pixkanaka lasaitzen joan ziren eta bukaera alderako batzuk besarkatu eta dena egin ziren (ikus beheko argazkia)… Ikusten da ikasteko eta ekintzak aurrera bultzatzeko gogo asko dagoela.

Zeintzuk osatzen dute talde ezin hobe hau? Joango gara ezagutzen hurrengo post-etan. Hasteko, jakintza arlo ezberdinetatik datorren jendea da, trebetasun anitz eta ezagutza askokoa, eta ekintza eta esperientzia tartekatzeko gogoz daudenak.

Joan gara bakoitza aurkezten…